Начинаю восстанавливать хронологию событий, чтобы было понятно, с какими упырями я столкнулся.
Я нигде не работаю с октября 2009. Отдельно надо сказать, что я - не нищий, поэтому могу себе позволить не работать, если предлагаемая зарплата ниже 3000грн. Если больше - то такая вакансия мне интересна.
У меня есть резюме на
http://www.work.ua/resumes/469447/
23.06.2010 меня пригласили на собеседование в ООО ПКК "Ария" (ПКК=Производственно-Коммерческая Компания)
http://www.ariya.com.ua/stroit_mob_sviazi.html
Раньше я уже работал проектировщиком БС мобильной связи, поэтому представляю себе содержание этих проектов и объем работы во всех подробностях. Отличие было только в заказчике. Раньше это был УМС, тепер - КС.
Собеседование проводил директор днепропетровского филиала.
Мы обсудили мои возможности. Выяснили, что я не умею делать часть проекта "Электроснабжение", т.к. не имею такого образования. На отдаленное будущее было предложено обучить меня, чтобы я мог делать эту часть, которая в большинстве проектов типовая.
Я задал прямой вопрос о количестве рабочих дней в неделю. У меня слух хоть и не музыкальный, но я отчетливо услышал:"Да, пять дней, но ИНОГДА еще и в субботу надо будет, иногда и больше. И это будет учитываться при оплате".
Я задал прямой вопрос о наличии рабочего места и где находится проектный отдел (в другой комнате или в этой), т.к. в этом офисе имело место явление "проходной двор".
"Здесь же и находится. Вот этот стол возьмем. Компьютер будет."
(В таких условиях я уже работал раньше. Это не очень хорошо, но что поделаешь...)
Зарплата - первый месяц 2000, после - 2800 + премии".
"Оформление официальное."
Оформление происходит в главном офисе фирмы в г.Полтава.
Мне дали список документов, которые нужны для оформления: медсправка, сертификаты нарколога и психиатра, справка об отсутствии судимости. Расходы на получение этих справок составили 3 дня жизни и более 200грн., причем справку еще нужно получить.
У меня есть сканы всех этих документов.
25.07.2010 я принес все эти документы в офис фирмы и заполнил анкету (с указанием дней рождений моих родителей). На этом я мог бы и прервать общение с фирмой, но все эти данные есть в Интернете, так что я продолжил.
29.07.2010 мне позвонили и пригласили в Полтаву на 30.06.
30.06.2010 я находился в главном офисе фирмы с 9:30-12:00 и с 13:00 по 16:30. Проблемы начались сразу же. Я сидел в отделе кадров и писал заявление. В это время в комнату вошел сотрудник фирмы, отвечающий за охрану труда. Его спросили, нужна ли ему копия медсправки проектировщика.
"Да, конечно, т.к. проектировщик поднимается на мачту, а это уже высотные работы"
Я очень удивился и сказал, что проектировщику не нужно лезть на мачту, к тому же у меня нет документа, который разрешал бы мне высотные работы.
Было решено уточнить этот вопрос по ходу дальнейшего согласования моей кандидатуры.
Мне выдали лист согласования. Я прежде всего зашел в отдел охраны труда. Начальник отдела сделал несколько звонков (в т.ч. дирктору Днепр. филиала). После этого мы пришли к единому мнению, что проектировщик поднимается на крышу здания (что предполагает наличие лестниц внутри здания. Иногда это ЖЕСТКАЯ металлическая лестница из арматуры внутри здания), но не на мачту.
Надо сказать, что ни за какие деньги я не намерен залезать на мачтовые сооружения. Такой вывод я сделал когда-то давно после изучения статистики о количестве погибших альпинистов в Крыму.
Но в этой фирме упорно не хотели этого понимать. Что им мешало отказать мне в приеме на работу сразу же?
Далее я зашел к ГИПу (главный инженер проекта). С ним мы (наконец-то) обсудили проблемы Днепр.филиала, и чем мне нужно будет заниматься (вовсе не высотными работами).
Затем я заполнил формуляр для получения зарплатной карточки. (
К 19.07.2010 я так и не получил эту карточку.)
Мне было предложено сделать обеденный перерыв и вернуться к 13:00 на беседу с начальником отдела кадров.
К 13:00 я вернулся и ждал начальника ОК. Когда он пришел, все началось по новой. Да-да, высотные работы!
-А почему у Вас в трудовой записана "Учеба в ДГУ"? Кто это написал?
-Это написали в КБ "Южное". Потому что я работал по той же специальности, что и учился.
-НЕТ!!! НЕПРАВИЛЬНО! Это - то-то и то-то...
-Я не знаю термина, которым это называется.
-Это - то-то и то-то, и т.д. и т.п. Неправильно!
-Это не предмет данного обсуждения. Вы же не будете вычеркивать эту запись? Пусть будет, как есть.
И только через некоторое время до него что-то дошло.
-Армия?
-Военная кафедра.
-Учились по контракту?
-Нет. Госзаказ.
-НЕ МОЖЕТ БЫТЬ!!! В 1994 ВСЬО было по контракту!
-Я ничего не платил. И за военку тоже.
-НЕТ!!! НЕ МОЖЕТ БЫТЬ!!!
-Звоните в университет.
И, наконец, высотные работы. Сначала начальник ОК разыграл сценку со своей подчиненной. (Когда мне рассказывали, какие документы нужны, особо оговаривалось, что в справках должна быть должность "инженер-проектировщик".)
-Та-ак. Медсправка. А зачем проектировщику справка? Справка же нужна для высотных работ... И сертификаты тоже. В итоге - напрасно выброшенные деньги... (Это они, вроде как, только сейчас узнали.)
-Так почему Вы не хотите (регулярно лезть на 30-метровые мачты за 2800грн/месяц)?
...Я не имею представления, КАК залезть на мачту.
...Я никогда этого не делал раньше.
И т.д. и т.п.
Да, надо сказать, что я - обладатель умеренно круглого и выпуклого жЫвота (умеренно - это кому как). И не нужно быть экспертом по боксу, чтобы определить мою весовую категорию, как "около100кг". Как ОНИ представляли меня с моим животом на ИХ мачте?
После всего этого мне предложили еще раз сходить к ГИП (мой начальник) и уточнить мои обязанности.
ГИП сказал, что действительно, им удобно нанимать проектировщиков-высотников, которые часто обследуют мачты. Я объяснил, что "ни за 2800, ни за 4000 я не полезу на мачту. На крышу - нет проблем". До ГИПа эта информация "дошла" и он начал совещаться с остальными начальниками.
Еще 1.5-2 часа я ожидал, когда все начальники перепереподумают мою кандидатуру минус высотник. За это время я позвонил другану в Днепр и выяснил, что зарплата высотника начинается от 1000долларов.
Неужели ВСЕ вышеизложенное нельзя было выяснить еще до того, как я потратил деньги на справки?! В этом есть психологический момент. Человек уже потратился на справки, билеты. Приехал в чужой город. Ну что,- из-за какого-то пустяка отказываться от работы? Ну, подумаешь,- залезть на мачту... Ну и что, что раньше не лазил,- научусь...
А потом таких "высотников" соскребают с асфальта или рубероида. Мы к этому еще вернемся, когда речь пойдет об инвентаре.
После такого долгого выяснения моих обязанностей, я подписал контракт.
Т.к. теперь я фактически уже сотрудник фирмы, то мне предложили компенсировать стоимость проезда в Полтаву и обратно. Так принято в этой фирме. У меня был только билет Днепр-Полтава, я же не знал, во сколько меня отпустят. Сказали, что, когда выйду на работу, надо будет написать служебную записку для компенсации проезда Полтава-Днепр.
Позднее (на город.дп.уа) выяснилось, что проектировщику контракт не положен, он принимается на работу по приказу, и работает в соответствии с Законом о труде. Меня сбило с толку то, что в КБ"Южном" у меня тоже были контракты (попроще), которые продлевались каждые 2-3 года.
http://hrliga.com/index.php?module=norm ... iew&id=145
http://hrliga.com/index.php?module=prof ... iew&id=475
Цитата:
роботодавець може вимагати від працівника, який влаштовується на роботу чи працює за безстроковим трудовим договором, укладання контракту тільки в тому разі, якщо він належить до категорії працівників, які згідно із законами працюють за контрактом (таких законів налічується близько 30, серед них Закони України «Про залізничний транспорт», «Про освіту», «Про основи державної політики у сфері науки і науково-технічної діяльності» та ін.). Тобто, якщо чинним законодавством укладання контракту у відповідному випадку не передбачено, роботодавець і працівник укладати контракт не мають права, хоч би він укладався за повної згоди сторін.
Как легко видно, этот контракт существенно отличается от типового. И самое главное - отсутствует подпись директора и печать фирмы.
Собственно, потому я и не взял свой экземпляр. Печать была еще не проставлена. (Как выяснилось позже, у них так принято - единственную печать фирмы я увидел в трудовой книжке). Контракт был распечатан на лазерном принтере вместе с (даже не факсимиле) картинкой-подписью директора.
Почему я это подписал? Ну, квалифицированный Инженер не обязан быть юристом... (Специалист по левому уху не должен ничего знать о правом ухе). Если бы все были грамотные, то юристы бы переучивались в не знаю даже кого.
Я только знал, что при использовании факсимиле, подписывается соглашение об использовании оного. А само факсимиле регистрируется наравне с печатями.
Еще одно отступление. 30.06 на работу оформлялся еще один человек. Он прошел все согласования намного быстрее меня и подписал контракт. После этого остается последнее слово за директором. Ему говорят, мол, все путем, все согласовано, не трать время, поезжай. И он уехал. А я сижу, жду, готовый уже уйти сам, не дожидаясь их решения. И тут начались всякие звонки, мол, того человека не будут брать - анкетные даннные не подходят. (Анкету заполняли еще в Днепре). Спрашивается, зачем эта анкета и расходы кандидата, если ему отказывают именно на основе несоответствия анкетных данных?
Вот поэтому 07.07.2010 я позвонил в отдел кадров и спросил, подписан ли мой контракт. (Вдруг меня тоже завернули, а я тут на работу хожу) . Там удивились:"Конечно да"
"Что же мне не высылают мой экземпляр?"
"А зачем?".
"Как зачем? Ну, так положено..."
"НУ ЛАДНО, вышлем..."
Приблизительно через 5 минут директор филиала, вместо того, чтобы спросить меня, спросил у ОК:"Что ОН хотел? Ах, контракт...". Вот этой фразы я так и не понял.
Зато в этот же день директор филиала, как бы невзначай, сказал мне:"Да, должен сказать: надо самостоятельно делать столько-то проектов в месяц".
"Но обычно проект выполняет группа, в которой каждый Специалист выполняет свою часть проекта..."
"Нет! Все проекты надо делать самостоятельно. Это после обучения.
Такое требование к проектировщику. Кто с этим не справляется - с теми мы расстаемся."
Теоретически, это вполне выполнимый норматив, при условии, что проектировщик будет жить на работе. Я подразумеваю, что проектировщик будет работать без суеты и тщательно прорабатывать все части, чтобы не было ошибок. Вообще-то, обычно это и есть главное требование - отсутствие ошибок. Сроки обычно согласовываются заранее и выполнимы. Тем более, что при командной работе некоторые части проекта выполняются параллельно.
И тут надо вспомнить число 2800. Налетай-подешевело! Такие нормативы надо бы сообщать на собеседовании. Что мешало?
И это не первое изменение должностных обязанностей. В первый же день работы мне зачем-то показали склад. Вроде как я должен быть еще и кладовщиком. Я сказал, что никогда раньше не имел дел с учетом, да и в Полтаве ничего такого не говорили. Больше о складе не вспоминали.
На второй день работы мне выдали ноутбук - машина-зверь - производства 2002-2003 года. В самый раз для проектных работ! Кто не в курсе, для работы в АCAD нужен манипулятор-мышь. Нужно носить свою. Некоторое время я потратил, чтобы наклеить русские буквы на клавиатуру (ноутбук был немецкий и для германии). Естественно, подключения к локальной сети офиса нет. Чтобы распечатать документ для работы, нужно скопировать его на флешку, прогнать сотрудника с компьютера, подключенного к локальной сети, запустить на печать... И тут выясняется, что нужно еще купить бумагу для принтера... Впрочем, время от времени, бумага в принтере появляется, и я смог распечатать служебные на инвентарь и деньги за билет в Днепр.
Но эту служебную не подписали. Деньги за билет в Полтаву пришли. Т.е. "традиция фирмы" действует только в момент упоминания о таковой. И нужно сразу предъявить билеты, потом - поздно будет.
"Нужно носить свою." - это политика фирмы. Нужен фотоаппарат (а мне он нужен, причем мобилка не подойдет) - должен быть свой. Рулетка - своя. Хорошо, хоть мне разрешили не лезть на мачту, - альпинистское снаряжение тоже должно быть своё.
14.07.2010 Прочитал объявление фирмы о вакансии проектировщика. Т.к. в офисе свободных столов (и компьютеров) не наблюдается, то я сделал вывод, что это на мое место. В принципе, работодатель имеет право постоянно искать кандидатов, но меня они нашли сами, не размещая вакансии. Я воспользовался этим поводом и напомнил, что мне нужно выслать мой экземпляр контракта.
15.07.2010 В 23:20 мне на элктронную почту прислали форму для ежедневной отчетности. Оказывается, надо каждый день ее заполнять, чтобы получать зарплату. Я не против, но почему (фактически) 16-го числа?
16.07.2010 Заполнил форму отчетности и отправил (ноутбук-флешка, флешка-ПК).
Около 11:30 я получил свой экземпляр контракта. Печати нет. Тут даже мне, темному, стало понятно - контора "Шараш-Монтаж". У меня на руках нет ни одного документа: контракт я мог бы сам распечатать, а трудовую я мог бы и потерять.
Показал контракт директору филиала и спросил:"Что всё это значит? Подпись директора на лазерном принтере и без печати...". Он пробормотал что-то вроде: "Так позвони - пусть поставят".
Все понятно - доцент тупой, аппаратура при нем. Что за детский сад?
Есть у меня правило - не принимать поспешных решений. 30.06 я нарушил это правило. Поэтому решил переждать выходные до окончательного решения.
К вечеру воскресенья 18.07, после общения с юристами на городском форуме, я принял решение - увольняться (только не совсем понятно, откуда именно увольняться).
19.06.2010 Я явился на работу. На моем рабочем месте отсутствовал стул. И не только у меня одного. В офисе их невозможно спрятать. Испарились от жары, или это был тонкий намек? Но этот факт уже не мог ни на что повлиять.
Я собрал своего начальника и директора филиала и объявил:"Я не хочу у вас работать".
Написал заявление.
Потребовали указать причину. Написал:"Рабочее место не соответствует общепринятым стандартам для рабочего места проектировщика. Документы подписанные при оформлении на работу, не соответствуют законодательству Украины.
На оплату не претендую. Прошу выдать документы (медсправка, сертификаты). Прошу удалить личные данные из учетной системы предприятия и уничтожить копии моих документов."
Да, возможно, требования не совсем соответствуют законодательству, но, учитывая их гибкость по отношению к законам и финансовой отчетности, вполне приемлемые.
Да, в это чудной фирме любой документ имеет собственный фирменный стандарт, отличный от общепринятых. Например, в ИХ образце заявления об увольнении не положено ставить дату.
Поэтому мое заявление в Полтаве "завернули". Меня оскорбляет такое отношение, тем более, что мне начали доказывать, что так и должно быть. Еще потребовали убрать лишний текст. Это называется "стой там - иди сюда".
Но нашлась лазейка - при увольнении "по соглашению сторон" у них разрешается ставить дату. Переписал заявление.
Так и день прошёл.
20.07.2010 Неспеша выехал в Полтаву. Прибыл в офис в 14:45. "документы еще не подписаны. Приходите к 17:00". (Целые сутки прошли!).
Ладно. Погулял, вернулся в 17:00. Подождал еще несколько минут. Принесли трудовую. Почитал, впервые увидел печать фирмы. Расписался в приказе об увольнении в 3 экземплярах. Я не всматривался, но, по-моему, там тоже кое-какие подписи были напечатаны принтером. Расписался в журнале за выдачу трудовой.
Вежливо попросил выдать справки.
"Нет, только трудовую".
"Почему?".
"Начальник ОК сказал, что все остальное остается в личном деле".
"Я выясню этот вопрос у юриста"
"Ваше право..."